En la Edad Media, los reyes, además de gobernantes, eran figuras de autoridad con poder de origen divino, siendo considerados emisarios de Dios en la Tierra. Este pensamiento se conservó hasta el Renacimiento, lo que llevó a una larga lista de monarcas autoritarios que despojaban de sus títulos a nobles y cortesanos eficientes que no compaginaban con sus delirios de grandeza, llenando las cortes de bufones y seguidores, lo que, en varias ocasiones, llevaba a revueltas y destronamientos.
Actualmente, este tipo de autoritarismos ya no están permitidos, incluso las monarquías que prevalecen están sujetas a las decisiones de un Parlamento. Sin embargo, los jefes y directivos de algunas empresas actúan como si fueran reyes ungidos por una fuerza divina, despidiendo injustamente a una gran cantidad de personas.
En el año 2023, el INEGI calculó que el 62.3% de los conflictos individuales de trabajo fueron por despidos injustificados, afortunadamente, en México existen leyes que protegen a los trabajadores en estas situaciones.
¿En qué casos un despido es injustificado?
Entre los motivos que sí se consideran justificados están: faltas repetidas sin aviso, violencia o faltas graves contra compañeros o superiores, o cometer actos deshonestos dentro del trabajo.
Ahora, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un despido es injustificado cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa válida establecida por la ley. Algunas de las principales razones por las que ocurren despidos injustificados son:
- Raza.
- Religión.
- Género, identidad y orientación sexual.
- Edad.
- Embarazo (y hacer uso del período de maternidad y paternidad).
- Enfermedad.
- Discapacidad.
- Por rechazar avances sexuales de superiores.
- Por trabajar horas extra sin paga.
- Por no ser del agrado de jefes y directores.
También se considera despido injustificado si el empleador no entrega un aviso de rescisión por escrito con la causa específica, como establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, tal y como sucedio en el caso presentado a continuación.
El caso de Verónica: Un despido injustificado por su sordera
El Coordinador de Cursos Extracurriculares y Asesor de Personas Sordas en la Universidad de Sonora hizo recientemente público el caso de despido injustificado que sufrió su amiga Verónica aproximadamente en 2017.
Esta mujer, la cual tiene una discapacidad auditiva, fue despedida sin aviso previo de su puesto como capturista de datos en la Secretaría de Salud. Lo más indignante es que la hicieron firmar una renuncia y no le entregaron la debida indemnización.
El despido trajo consecuencias funestas a su economía, ya que Verónica era la única proveedora de su pequeño hijo, además de cuidar de su padre enfermo y tener la responsabilidad de pagar por su casa de interés social.
Verónica pasó largos período en empleos temporales o directamente desempleada y, aunque acudió a la Junta de Conciliación y Arbitraje con el apoyo de abogados y amigos intérpretes, su caso sufrió atrasos jurisdiccionales y administrativos debido a la pandemia, por lo que al día de hoy, sigue esperando la justicia que merece.
A pesar del resultado en el caso de Verónica, debes saber que sí puedes ganar una demanda por despido injustificado, especialmente si el trabajador tiene pruebas: mensajes, testigos, grabaciones o falta de documentos formales del despido. En muchos casos, los juicios laborales se resuelven a favor del trabajador.
¿Cómo proceder ante un despido injustificado?
Si fuiste víctima de un despido injustificado, es muy importante no firmar ningún documento sin leerlo completamente o sin asesoría legal. En muchos casos, los patrones hacen que los empleados firmen su «renuncia voluntaria», lo cual puede complicar su defensa posterior.
Estos son los pasos básicos que puedes seguir:
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Esta institución ofrece asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores, aunque es recomendable que, de ser posible, cuentes con asesoría legal particular. Los expertos en Derecho Laboral de RRC Abogados pueden brindarte asesoría personalizada sobre cómo proceder, cómo recopilar pruebas y hasta llevar a cabo el cálculo del finiquito por despido injustificado.
- Calcular el finiquito y la indemnización: La indemnización por despido injustificado incluye:
- Tres meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Puedes usar herramientas en línea o acudir con un abogado.
- Tres meses de salario.
- Presentar una demanda laboral por despido injustificado: Tienes hasta 60 días hábiles desde el despido para iniciar el proceso. La demanda puede incluir la solicitud de reinstalación en el puesto o el pago completo de la indemnización.
Si perdiste tu empleo sin razón válida, no estás solo. Las leyes mexicanas te protegen y existen instituciones que pueden ayudarte. Sin embargo, es fundamental actuar a tiempo, informarte y buscar apoyo legal.
Un despido injustificado no solo es una injusticia personal, también es una oportunidad para hacer valer tus derechos y contribuir a mejorar las condiciones laborales en México, pues no se te olvide que, a lo largo de la historia, grandes imperios cayeron por mano de las personas hartas de las injusticias y en RRC Abogados podemos ayudarte a ganar esta batalla.
